Sebastián Fiaño Brigando
Sant Fructuos 58-60 4to 2da
08004 – Barcelona
Tel: 677000084
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FORMACION PROFESIONAL

• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Título homologado por el Ministerio de Educación Español)

• Socio de AERCE (Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos) cursos de e-learning, contratación y programas de Compras.

• Post-grado en Logística, UOC, a distancia.

EXPERIENCIA LABORAL


Picking Pack Productos de Oficina
Diciembre 2004 – Julio 2009
Gerente de Compras & Control de Gestión
Personal a cargo 7

• Areas bajo mi responsabilidad: Logística, Almacén, Compras y Supply Chain.
• Volumen de compras anuales 25M€.
• Planificación y parametrización de SAP (ERP / MM / MRP). Forecasting.
• Participación proactiva en el proceso de automatización del almacén central.
• Gestión y optimización de los stocks, central 1,5M€ y tiendas 0,6M€, cumpliendo con los objetivos requeridos por la compañía y minimizando obsolescencias.
• Negociación y homologación de proveedores Nacionales e Internacionales.
• Gestión directa de más de 6.000 referencias en almacén central y 23.000 indirectas.
• Optimización de circuitos de entradas, disminuyendo incidencias y devoluciones.
• Negociacion del rappel anual, aportaciones publicitarias y campañas estacionales.
• Reducción de costes priorizando calidad, precio y servicio con excelentes resultados.
• Implementación de políticas ecológicas.
• Creación de procedimientos de compras, devoluciones, entradas y timings de descargas.
• Estrecha colaboración con los departamentos de Marketing, Back Office y Finanzas.
• Cierre de auditorías anuales.

Arbora & Ausonia
Julio 2003 – Diciembre 2004
Responsable de Compras & Aprovisionamientos
Personal a cargo 2

• Implementación de políticas y estrategias de la empresa.
• Optimización de circuitos internos y externos.
• Administración y control de stocks.
• Volumen de compras anuales bajo miresponsabilidad 40M€.
• Suministro de materiales a planta, para la confección de toallitas para bebés, DODOT, península Ibérica y PAMPERS, mercado Internacional.
• Parametrización de SAP (ERP / MM / MRP).
• Negociación con proveedores extranjeros (Alemania, Francia, Finlandia, Gran Bretaña) y control del cumplimiento de entregas.
• Control de tirajes de compras bimestrales, con el correspondiente seguimiento del suministro de las materias primas, fechas de disponibilidad y finalización de contrato.
• Optimización del control de materiales obsoletos logrando pérdidas mínimas.
• Análisis de capacidad del espacio físico (Layout) de las ubicaciones logísticas en Planta, obteniendo el mejor rendimiento.
• Mejora de la comunicación cliente interno/externo.

L´Oreal Argentina S.A.
Marzo del 2001 – Octubre 2002
Gerente Administración
Personal a cargo 23

• Implementación de Sistema de Control de Gestión y de Administración de Personal.
• Confección de sistema de compensaciones y beneficios para plantilla de convenio.
• Auditoria de procedimientos administrativos y contables.
• Análisis del Cash Flor.
• Previsiones anuales del gasto de personal.
• Responsable de compras y control de stocks.
• Análisis y disminución de las devoluciones de pedido.
• Incremento en la productividad en el Picking.
• Fidelización de clientes vía Market-Share.

Carrefour Argentina S.A.
Agosto 1993 – Marzo 2001
Jefe de Administración de Personal y RRHH

• Controller Financiero / Gestión
• Participación preactiva en el Proceso de Centralización de Liquidación de Sueldos de 22 Hipermercados, finalizando el proyecto con óptimos resultados el 31.08.2000.
• Preparación, ejecución y control de sistemas de compensaciones y beneficios (remuneración variable) del plantel ejecutivo, relacionando ventas, pérdidas y evaluación a dos niveles.
• Análisis y comparación de remuneraciones con la competencia en base a estudios de mercado.
• Manejo directo de la gestión Administrativa de 500 empleados.
• Control y gestión de Administración de Personal.
• Administración, Control y Proyección del gasto de Personal para una nómina de 10.000 empleados.
• Cálculo y optimización del Ratio de Personal.

Conocimientos de computacion

• Excelente domino de SAP.
• Muy buen manejo de People Soft, Nexus y Contaplus
• Excelente dominio de todas las herramientas informáticos (Acces, Programación en Visual Basic, Excel, Word)
  

Idiomas

Inglés: nivel negociación oral y escrito
Catalán: nivel medio oral
Portugués: nivel negociación oral
Francés: nivel medio oral
Italiano: nivel medio oral